Plan de igualdad
A pesar de todo el "caos" generado por el Coronavirus y que viene agitando la situación (a todos los niveles de empresa) desde los últimos meses, les recordamos que se acaba el plazo para tener dispuesto e implantar (especialmente ante una posible inspección de trabajo) el correspondiente Plan de Igualdad.
Plazos para aprobar el plan de igualdad:
1) de 151 a 250 empleados: 1 año (obligatorio a partir del 07/03/2020)
2) de 101 a 150 empleados: 2 años (obligatorio a partir del 07/03/2021)
3) de 50 a 100 empleados: 3 años (obligatorio a partir del 07/03/2022)
Encontrará más información aquí.
Asesoría laboral | Gestoría laboral Zaragoza Camín©