Plan de igualdad hombres y mujeres (recordatorio)


Plan de igualdad


A pesar de todo el "caos" generado por el Coronavirus y que viene agitando la situación (a todos los niveles de empresa) desde los últimos meses, les recordamos que se acaba el plazo para tener dispuesto e implantar (especialmente ante una posible inspección de trabajo) el correspondiente Plan de Igualdad.

Plazos para aprobar el plan de igualdad:

1) de 151 a 250 empleados: 1 año (obligatorio a partir del 07/03/2020)
2) de 101 a 150 empleados: 2 años (obligatorio a partir del 07/03/2021)
3) de 50 a 100 empleados: 3 años (obligatorio a partir del 07/03/2022)


Encontrará más información aquí.



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