Sancionar empleado gracias a grabación móvil de otro empleado, ¿válido?

 

 

Sancionar empleado gracias a grabación móvil de otro empleado, ¿válido?
Sea el siguiente caso (resumen):
- trabajador graba con su propio teléfono móvil las ausencias al trabajo, bajo rendimiento en sus tareas, etc. 
- aporta los vídeos al empresario
- empresa valora las pruebas captadas con el teléfono móvil y termina sancionando al empleado
- el trabajador sancionado procede a demandar a la empresa (recurrir sanción)
Resultado:
- la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclaró que el uso de de imágenes captadas con el teléfono móvil de un trabajador para sancionar a otro suponía una vulneración de la normativa de LOPD. 
Razón:
- la utilización de esas imágenes por parte de la empresa constituía un tratamiento de datos de carácter personal (luego aplicable la LOPD), sin importar si las imágenes habían sido obtenidas directamente por la empresa o bien de una fuente externa. 
- además, utilizó las grabaciones con fines disciplinarios, siendo la responsable del tratamiento de los datos y sin haber informado previamente al trabajador sobre la utilidad de la supervisión laboral asociada a las capturas de su imagen.
Esta resolución recuerda la importancia de que las empresas tengan presente que, a la hora de controlar la actividad laboral de un trabajador, no todo vale y una actuación que no respete los derechos de los trabajadores puede frustrar cualquier actuación empresarial, justificada o no.


Sea el siguiente caso (resumen):
- trabajador graba con su propio teléfono móvil las ausencias al trabajo de otro compañero, su bajo rendimiento en las tareas, etc.
- aporta los vídeos al empresario
- empresa valora las pruebas captadas con el teléfono móvil y decide sancionar al empleado
- el trabajador sancionado procede a demandar a la empresa (recurrir sanción)

Resultado:
- la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclaró que el uso de de imágenes captadas con el teléfono móvil de un trabajador para sancionar a otro suponía una vulneración de la normativa de LOPD. 

Razón:
- la utilización de esas imágenes por parte de la empresa constituía un tratamiento de datos de carácter personal (luego aplicable la LOPD), sin importar si las imágenes habían sido obtenidas directamente por la empresa o bien de una fuente externa. 
- además, utilizó las grabaciones con fines disciplinarios, siendo la responsable del tratamiento de los datos y sin haber informado previamente al trabajador sobre la utilidad de la supervisión laboral asociada a las capturas de su imagen.

En conclusión: véase la importancia de que no vale todo a la hora de controlar la actividad laboral de un empleado.

Encontrará más información en:
- boletín laboral Enero - La Ley de Garantías de los Derechos Digitales y como afecta al ámbito laboral (1ª parte).
- boletín laboral Febrero - La Ley de Garantías de los Derechos Digitales y como afecta al ámbito laboral (2ª parte).
- boletín laboral Marzo - La Ley de Garantías de los Derechos Digitales y como afecta al ámbito laboral (3ª parte).
- boletín laboral Abril - La Ley de Garantías de los Derechos Digitales y como afecta al ámbito laboral (4ª parte).

 

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