Coronavirus recuperar permiso retribuido

 

Con el fin de reducir la movilidad de la población durante la situación del Coronavirus, en marzo se publicaba el RD 10/2020 en el que se establecía un permiso retribuido recuperable para los trabajadores por cuenta ajena que no prestasen servicios esenciales.


Recordatorio: las claves más importantes de dicho permiso

La medida: no acudir a los centros de trabajo a cambio de “acumular” horas de trabajo que estarán pendientes de devolver a la empresa.

Aplicación: a los trabajadores de todas las actividades que no hubiesen sido prohibidas por el Estado de Alarma siempre y cuando:
1) no fuesen catalogadas como actividades esenciales (anexo RD10/2020).
2) no hayan solicitado o estén aplicando un ERTE de suspensión
3) no estén con la modalidad de teletrabajo o puedan trabajar a distancia.
4) los que se encontrasen de baja por incapacidad temporal o cuyo contrato estuviese suspendido.

Duración: desde el 30 de marzo al 9 de abril (ambos incluidos).


Dudas a la hora de recuperar dichas horas de trabajo

¿Se aplica este permiso y por lo tanto deben devolver horas de trabajo los empleados que estaban acogidos a un ERTE de reducción?: sí.
(ERTE suspensión no; ERTE reducción sí).

Plazo para recuperar las horas de trabajo: desde el día siguiente a la finalización del Estado de Alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

Forma de recuperación (legalidades):
- la devolución de las horas de trabajo debe negociarse en un periodo de consultas con una duración máxima de 7 días.
- la negociación se realizará:
a) entre la empresa y los representantes de los trabajadores
b) de no existir representación de los empleados, entre la empresa y los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa. En caso de no conformarse esta representación, la comisión negociadora la podrán constituir 3 trabajadores de la empresa (elecciones según art. 41.4 RDL 2/2015)
- plazo para constituir la comisión negociadora: 5 días.
- se requerirá la conformidad de la mayoría para el acuerdo de devolución de horas.

Cuestiones a negociar:
1) si devolverán todas las horas generadas desde el 30 de marzo al 9 de abril o sólo una parte de las mismas.
2) el preaviso mínimo con el que el trabajador debe conocer el día y el horario con el que recuperar las horas acumuladas.
3) en qué periodo máximo se deberán recuperar las horas de trabajo.

¿Y si no hay acuerdo?: si en el periodo de consultas no se alcanzase un acuerdo, la empresa podrá tomar la decisión que estime oportuno siempre que:
1) se respeten los descansos legales.
2) se cumpla con el preaviso mínimo previsto en el convenio para la distribución irregular de la jornada.
3) no se exceda la jornada anual máxima prevista en el convenio de aplicación.
4) se respeten los derechos reconocidos de conciliación vida laboral/familiar.
En este caso, no será posible demorar la recuperación más allá del 31 de diciembre de 2020.

Nota: consejo asesoramiento laboral: ¿Puedo negociar los acuerdos “de tú a tú” en vez de cumplir con la legalidad?:
de hacerlo, podría darse el caso de que uno o varios trabajadores, que al principio parecían estar de acuerdo con la recuperación de horas, cambiasen de opinión y argumentasen que como no se ha celebrado un periodo de consultas previo, etc., no se consideran horas de recuperación sino horas extra.

 

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