Laboral: distribución irregular de la jornada, alternativa al ERTE objetivo

 

¿Qué es la bolsa de horas? (Distribución irregular de la jornada)
¿Cuáles son las ventajas de la bolsa de horas? 
Ventajas de la distribución irregular de la jornada

 

 

La gestión flexible del tiempo proporciona al empresario una adecuada distribución
de la jornada de trabajo de sus empleados, o lo que es lo mismo:
tener la posibilidad de disponer de las mismas horas de trabajo pero concentrándolas
en los períodos de mayor necesidad y sin coste adicional, a cambio
de prescindir de esas horas en periodos de menor actividad.
¿Cuándo interesa valorar la “bolsa de horas” como alternativa a un ERTE de reducción
o suspensión?
Siempre que sea previsible la recuperación de las horas de trabajo, es interesante
valorar esta opción ya que encontramos las siguientes ventajas:
1) los trabajadores seguirán percibiendo el mismo salario (excepto variables)
todos los meses, independientemente de si trabajan más o menos horas
2) se evita que los trabajadores acaben en el desempleo, situación nacional
caótica demostrada estos meses atrás con la crisis del Covid 19 (empleados sin
cobrar “al límite” por no llegar a fin de mes, etc.), en definitiva, se evitan situaciones
apuradas y un descontento general.
Además, se evita que los trabajadores vayan consumiendo prestación por desempleo
y conservan íntegro su derecho por si en el futuro la empresa adopta
decisiones más drásticas.
3) siempre que se solicita un ERTE, se abre la puerta a la Inspección de Trabajo
(como actualmente está ocurriendo con los ERTES solicitados)
4) Poner en marcha un ERTE por causas objetivas con acuerdo de los trabajadores
supone en la mayoría de los casos, además de tener que abonar las cotizaciones
completas, tener que abonar un complemento salarial de hasta el 30%,
que los trabajadores disfruten el periodo vacacional completo y que perciban
las pagas extras también completas. Por tanto, el ahorro de costes a menudo
no es significativo.
Con la distribución irregular, se asumen igualmente los costes anteriores y se paga
el salario completo, pero la empresa cuenta con esas horas no trabajadas
para poder utilizarlas en el futuro.
La “bolsa de horas”, ventajas también sobre las horas extra
Las horas adicionales (las que se realizan en épocas de mayor actividad previa
distribución irregular de la jornada) presentan las siguientes ventajas:
1) a diferencia de las horas extraordinarias, no son de realización voluntaria (se
han dado casos de empleados que, por diferentes motivos, no quieren realizar
horas extra en picos de trabajo, por lo que se perjudica directamente a la empresa
que queda “agobiada” intentando cumplir con la producción o incluso
teniendo que contratar más personal, lo que incrementa los costes).
2) son más económicas que las horas extra por las siguientes razones:
- se retribuyen al mismo precio/hora ordinaria (ahorro en la retribución)
- se compensan con descanso, que justo coincide con el periodo de menor
actividad
- no conllevan una sobre cotización como las horas extra (ahorro en cotización)
3) el número de horas extra que se pueden abonar en nómina está limitado en
un máximo de 80 horas/año (u otros límites por convenio) para un trabajador a
tiempo completo.


La gestión flexible del tiempo proporciona al empresario una adecuada distribuciónde la jornada de trabajo de sus empleados, o lo que es lo mismo:tener la posibilidad de disponer de las mismas horas de trabajo pero concentrándolas en los períodos de mayor necesidad y sin coste adicional, a cambio de prescindir de esas horas en periodos de menor actividad.

 

¿Cuándo interesa valorar la “bolsa de horas” como alternativa a un ERTE de reduccióno suspensión?

Siempre que sea previsible la recuperación de las horas de trabajo, es interesantevalorar esta opción
ya que encontramos las siguientes ventajas:

1) los trabajadores seguirán percibiendo el mismo salario (excepto variables) todos los meses, independientemente de si trabajan más o menos horas
2) se evita que los trabajadores acaben en el desempleo, situación nacional caótica demostrada estos meses atrás con la crisis del Covid 19 (empleados sin cobrar “al límite” por no llegar a fin de mes, etc.), en definitiva, se evitan situaciones apuradas y un descontento general.
Además, se evita que los trabajadores vayan consumiendo prestación por desempleo y conservan íntegro su derecho por si en el futuro la empresa adopta decisiones más drásticas.
3) siempre que se solicita un ERTE, se abre la puerta a la Inspección de Trabajo (como actualmente está ocurriendo con los ERTES solicitados)
4) Poner en marcha un ERTE por causas objetivas con acuerdo de los trabajadores supone en la mayoría de los casos, además de tener que abonar las cotizacionescompletas, tener que abonar un complemento salarial de hasta el 30%, que los trabajadores disfruten el periodo vacacional completo y que perciban las pagas extras también completas.
Por tanto, el ahorro de costes a menudo no es significativo.

Con la distribución irregular de la jornada, se asumen igualmente los costes anteriores y se paga el salario completo, pero la empresa cuenta con esas horas no trabajadas para poder utilizarlas en el futuro.


La “bolsa de horas”, ventajas también sobre las horas extra

Las horas adicionales (las que se realizan en épocas de mayor actividad previa distribución irregular de la jornada) presentan las siguientes ventajas:
1) a diferencia de las horas extraordinarias, no son de realización voluntaria (se han dado casos de empleados que, por diferentes motivos, no quieren realizarhoras extra en picos de trabajo, por lo que se perjudica directamente a la empresa que queda “agobiada” intentando cumplir con la producción o inclusoteniendo que contratar más personal, lo que incrementa los costes).
2) son más económicas que las horas extra por las siguientes razones:
- se retribuyen al mismo precio/hora ordinaria (ahorro en la retribución)
- se compensan con descanso, que justo coincide con el periodo de menoractividad
- no conllevan una sobre cotización como las horas extra (ahorro en cotización)
3) el número de horas extra que se pueden abonar en nómina está limitado enun máximo de 80 horas/año (u otros límites por convenio) para un trabajador a tiempo completo.

 

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