Planes de igualdad

 


Ámbito de aplicación:

obligatorio en empresas con 50 o más empleados deberán disponer de un Plan de Igualdad (antes sólo era obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores).


Plazos para su aprobación:

1) de 151 a 250 empleados: 1 año (obligatorio a partir del 07/03/2020)
2) de 101 a 150 empleados: 2 años (obligatorio a partir del 07/03/2021)
3) de 50 a 100 empleados: 3 años (obligatorio a partir del 07/03/2022)


Contenido:
cada plan contendrá un conjunto de medidas dirigidas a remover los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tales como: procesos de selección, formación, prevención del acoso, etc.

Nota 1: el contenido exacto de los aspectos que deben aparecer recogidos en los Planes de Igualdad se encuentran recogidos en:
1) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo en el art. 46
2) RDL 6/2019 art. 1.2.

Nota 2: el Plan de Igualdad es de obligada inscripción en el Registro de Planes de Igualdad de empresas de la Dirección General de Trabajo y de las autoridades
laborales de las CCAA.

Nota 3: el incumplimiento de dicha medida tendrá la consideración de falta muy grave, con sanciones de superiores a 6.000 €, pérdida de posibilidad de
acceso a bonificaciones futuras, etc.

La Ley de Infracciones aclara que las sanciones a las empresas podrán imponerse incluso antes de la contratación, como por ejemplo, si los empresarios publican ofertas de empleo en los que se establezcan condiciones favorables o adversas por motivos de razón de sexo, un ejemplo tan simple como “se busca camarera, abstenerse hombres”.

 

 

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