Ofertas de empleo y sanciones

 

Un empresario está interesado en publicar una oferta de empleo.

¿Podría incurrir en alguna sanción por parte de la Inspección de Trabajo si no la divulga correctamente?


Se establecen las siguientes sanciones:

1) publicidad por cualquier medio de ofertas de empleo que no respondan a las condiciones reales del puesto ofertado:

   infracción grave y sanción (multa de 625 a 6.250 €)

2) solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones discriminatorias para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, edad, estado civil, discapacidad, religión, opinión política, afiliación sindical, etc.:

   infracción muy grave y sanción (multa de 6.251 a 187.515 €)


La publicación de ofertas de empleo vejatorias (del tipo "se busca chica guapa...") y discriminatorias también pueden ser sancionadas por la Inspección de Trabajo si son denunciadas.

 

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