Permiso paternidad: consultas frecuentes

 

Resolvemos las consultas más frecuentes sobre el permiso de paternidad.

1- ¿Sigue existiendo el permiso laboral de dos días por nacimiento de hijo que marca el convenio?: No, la modificación del ET ha suprimido este permiso de dos días por nacimiento.


2- Con el nacimiento, ¿el contrato de trabajo queda suspendido?: Sí.

3- ¿Qué se entiende por contrato suspendido?: La suspensión del contrato es dejar sin efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo.
(Boletín Interesa julio 2019, relacionado con la suspensión del contrato de trabajo).


4- ¿Cuál es la duración del permiso de paternidad?:
   - 2019: 8 semanas
   - 2020: 12 semanas
   - 2021: 16 semanas


5- ¿Cuándo se inicia el permiso de paternidad?: el mismo día del nacimiento, incluso aunque sea festivo.


6- ¿Puede el trabajador renunciar a la paternidad?: puede renunciarse a una parte del permiso, según lo siguiente:

- Desde 1 de abril 2019: son obligatorias las 2 primeras semanas desde el nacimiento.
- A partir de 1 de enero de 2020: serán obligatorias las 4 primeras semanas.
- A partir de 1 de enero de 2021: serán obligatorias las 6 primeras semanas.

Este periodo obligatorio deberá disfrutarse de forma ininterrumpida y a tiempo completo. El resto del permiso es voluntario, pudiendo disfrutarse en periodos semanales, a tiempo completo o parcial y hasta los 12 meses del menor, debiendo preavisar el empleado a la empresa al menos con 15 días.


7- ¿Se puede ampliar el permiso de paternidad?: sí, a día de hoy según lo siguiente:

- ampliación de 1 semana para cada progenitor por cada hijo a partir del segundo.
- ampliación de 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo.
- ampliación hasta máximo 13 semanas por parto prematuro y hospitalización del neonato (por más de 7 días) a continuación del parto.


8- ¿Quién paga la paternidad? ¿Cuánto se cobra por la paternidad?: la prestación corre a cargo del INSS. Se le abonará el 100% de su base reguladora siempre y cuando cumpla con el periodo de carencia, excepto si el permiso de paternidad se disfruta a tiempo parcial (entonces la empresa abonará su parte correspondiente).

La cotización seguirá a cargo de la empresa.



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