Aplicación laboral derechos digitales (III)

 

(Continuación Boletines Interesa Enero 2019 y Febrero 2019)

 

Derecho a la intimidad: videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo (art. 89)


El fin de este artículo es abordar una compleja situación: el derecho del empresario a vigilar la actividad laboral de sus trabajadores y el respeto a la intimidad
de éstos.

Para ello, se han establecido algunas pautas:

Sistemas de grabación de sonidos:

1- prohibidos en todos los casos, excepto únicamente en lugares de trabajo donde existan riesgos relevantes para la seguridad de instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad de trabajo (y siempre respetando los principios de proporcionalidad e intervención mínima).

Cámaras de grabación:

1- se admiten. El artículo detalla que “los empresarios podrán tratar las imágenes obtenidas a través de videocámaras para el ejercicio de las funciones
de control de sus trabajadores (…) siempre que estas funciones se ejerzan dentro del marco legal”.

2- prohibida la instalación de cámaras en:
- Lugares de descanso o esparcimiento de los empleados
- Vestuarios y aseos
- Comedores
- Dependencias y anexos análogos a los anteriores

3- es obligatorio que los empresarios informen con carácter previo a los trabajadores y los representantes de una forma expresa, clara y concisa.

Desde el punto de vista práctico, la forma más correcta de proceder para dicha comunicación sería que se informase por escrito a los empleados no sólo que se va a proceder a la instalación de un circuito de vigilancia (número de cámaras, tiempos de grabación, etc.) sino también de la finalidad de las imágenes (detallando concretamente que podrán utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimiento del contrato de trabajo), el alcance de los datos, etc.

En este último apartado, el artículo añade que “en el caso de descubrimiento casual de acto ilícito por los empleados se considerará cumplido el deber de informar cuando existiese al menos un dispositivo informativo que cumpla:

- Que sea suficientemente visible
- Que identifique la existencia del tratamiento, identidad del responsable y posibilidad de ejercer los derechos previstos”

Le recomendamos incorporar toda esta información sobre la existencia de dicho control de videovigilancia en el manual de instrucciones digitales (ver Interesa nº 298 – Enero 2019).

 

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