Elecciones 2019: permiso laboral para votar

 

 

acudir a votar o formar parte de una mesa electoral son deberes inexcusables de carácter público
concediendo los permisos retribuidos que sean necesarios para que su plantilla pueda ejercer, tanto su derecho al voto (de forma presencial o por correo), como atender las mesas electorales si así les ha tocado por sorteo 
PERMISOS PARA LOS TRABAJADORES VOTANTES 
Los trabajadores por cuenta ajena, así como los de las Administraciones públicas que sean electores y presten servicios en una jornada electoral, deben disponer de hasta 4 horas libres para ejercer su derecho de voto (art. 13 RD 605/1999). Esas 4 horas son retribuidas y no recuperables y se reducen proporcionalmente a la jornada reducida, como es el caso de los contratos a tiempo parcial
supuestos:
En el caso de los suplentes, si no es necesario su intervención, deberán reincorporarse a su puesto de trabajo. Y si a lo largo del día es llamado, tendrán los mismos derechos que cualquier otro miembro de la mesa electoral
Hay que tener en cuenta que si la jornada de trabajo es inferior a la habitual, el permiso se reduce proporcionalmente. Y será la empresa la que distribuirá, de acuerdo con la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar. Y, además, tienen derecho a solicitar a sus personas trabajadoras la exhibición del justificante acreditativo de haber votado, expedido por la mesa electoral 


Votar o formar parte de una mesa electoral son deberes obligatorios

 
Permisos para trabajadores que quieran ejercer su derecho a voto o presten servicios en las elecciones: 

- si no coincide el horario de trabajo (o coindicen menos de 2 horas) con la apertura del colegio electoral: sin permiso
- si coinciden más de 2 horas pero menos de 4 horas: permiso de 2 horas
- si coinciden en 4 o más horas pero menos de 6: 3 horas
- si coinciden en 6 o más horas: 4 horas

A tener en cuenta:

- ese tiempo es retribuido y no recuperables
- la duración de ese tiempo se reducirá proporcionalmente a la jornada (contratos a tiempo parcial)


Asesoría laboral | Gestoría laboral Zaragoza Camin Jarnés©