Control trabajadores VS derecho a su intimidad (pulseras)

 

 

Patentadas en los E.E.U.U. y de momento comercializadas por Amazón, estas
pulseras se han diseñado para cumplir con las siguientes finalidades:
1) indican la posición del trabajador en todo momento
2) emiten vibraciones si el trabajador deja la tarea encomendada
3) registran las horas de acceso a la empresa, el trabajo efectivo, la finalización
del mismo, sus ratos de descanso, la disminución del rendimiento,
realización de otras tareas, etc.
Si bien es cierto que en el Estatuto de los Trabajadores se autoriza al empresario
a “adoptar las medidas que considere oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones y deberes”, hay que
tener en cuenta que dichas medidas siempre deben guardar la consideración
correspondiente de intimidad y dignidad del trabajador.
Recuerde que con el objeto de cumplir con las instrucciones de la Inspección
de Trabajo, es necesario llevar el registro diario de jornada de los trabajadores a
tiempo parcial en una hoja de control de jornada (una hoja por cada trabajador
y mes).

Patentadas en los E.E.U.U. y de momento comercializadas por Amazón, estas pulseras se han diseñado para cumplir con las siguientes finalidades:

1) indican la posición del trabajador en todo momento

2) emiten vibraciones si el trabajador deja la tarea encomendada

3) registran las horas de acceso a la empresa, el trabajo efectivo, la finalización del mismo, sus ratos de descanso, la disminución del rendimiento, realización de otras tareas, etc.

 

Si bien es cierto que en el Estatuto de los Trabajadores se autoriza al empresario a “adoptar las medidas que considere oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento del trabajador de sus obligaciones y deberes”, hay que tener en cuenta que dichas medidas siempre deben guardar la consideración correspondiente de intimidad y dignidad del trabajador.

Recuerde que con el objeto de cumplir con las instrucciones de la Inspecciónde Trabajo, es necesario llevar el registro diario de jornada de los trabajadores a tiempo parcial en una hoja de control de jornada (una hoja por cada trabajador y mes).

 

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