Pérdida carné conducir: ¿motivo de despido?

 

 

Aclaración del Tribunal Supremo en relación a aquellos trabajadores que desempeñan
puestos de trabajo en los que es imprescindible disponer del permiso
de conducir en vigor para trabajar:
1- si la retirada del permiso se produce por un tiempo cierto (fecha de inicio y
fin), ambas partes pueden acordar la suspensión de la relación laboral.
2- si la recuperación del carné queda supeditada a la realización y superación
de un examen por parte del empleado, se podría despedir al trabajador
por ineptitud sobrevenida, ya que la empresa desconoce cuando podría volver
a incorporarse a su puesto de trabajo.
3- antes de incurrir en las situaciones 1 y 2 anteriores (suspensión de la relación
laboral o despido) se ha determinar si el convenio colectivo que es de aplicación
a la empresa establece alguna solución referente a los casos de suspensión
del permiso de conducir, como por ejemplo, la asignación de otro
puesto de trabajo al empleado en cuestión.
4- serán declarados improcedentes (bajo las condiciones del supuesto 1):
a) si la empresa despide directamente al empleado
b) si la empresa decide unilateralmente suspender el contrato del trabajador
(ya que se consideraría como un despido encubierto).

Aclaración del Tribunal Supremo en relación a aquellos trabajadores que desempeñan puestos de trabajo en los que es imprescindible disponer del permiso de conducir en vigor para trabajar:

1- si la retirada del permiso se produce por un tiempo cierto (fecha de inicio y fin), ambas partes pueden acordar la suspensión de la relación laboral.

2- si la recuperación del carné queda supeditada a la realización y superación de un examen por parte del empleado, se podría despedir al trabajadorpor ineptitud sobrevenida, ya que la empresa desconoce cuando podría volvera incorporarse a su puesto de trabajo.

3- antes de incurrir en las situaciones 1 y 2 anteriores (suspensión de la relación laboral o despido) se ha determinar si el convenio colectivo que es de aplicacióna la empresa establece alguna solución referente a los casos de suspensión del permiso de conducir, como por ejemplo, la asignación de otro puesto de trabajo al empleado en cuestión.

4- serán declarados improcedentes (bajo las condiciones del supuesto 1):

a) si la empresa despide directamente al empleado

b) si la empresa decide unilateralmente suspender el contrato del trabajador (ya que se consideraría como un despido encubierto).

 

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