Asesoría laboral: alta trabajador

 


Ejemplo real ocurrido recientemente:

- asunto: 11 empleados se encontraban "trenzando ajos" (llevaban ya 4 horas) en una empresa agraria, sin estar dados de alta. Coincidió que apareció la Inspección de Trabajo y los sorprendió "in fraganti". Se levantó acta de infracción y se pasó nota a la Fiscalía, la cuál solicitó pena de cárcel para el empresario por ser un delito contra los derechos de los trabajadores.


- alegaciones de la defensa en el día del juicio:

1) el empresario sólo les estaba realizando una prueba: los que la superasen, serían contratados.

2) el sistema informático de la Seguridad Social ese día no funcionaba.

3) el Código de Cuenta de Cotización de la empresa, estaba desactivado por la misma Seg. Social, así que no podían comunicar nada.


- consideraciones del Juez:

- ante alegación nº 1: como los empleados ya estaban trabajando, el alta no era previa.

- ante alegación nº 2 y 3: si se hubieran planeado el alta con suficiente antelación se podrían haber evitado esos impedimentos con una correcta organización con su asesoría gestoría laboral y se hubiesen consolidado las altas correctamente.


- el resultado: 2 años de cárcel para el empresario.


Recuerde: las altas de sus trabajadores siempre con carácter previo al inicio de su trabajo, comunicándonoslas con suficiente antelación para evitar "imprevistos "de última hora.

 

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