Laboral | Campaña control empleados con discapacidad

 

La Inspección "no para"

Nueva campaña de control de empresas obligadas al cumplimiento de la
cuota de reserva (del 2%) de trabajadores con discapacidad (en Aragón):

- líneas de trabajo:

1) inspección mediante visita directa: 48 empresas han sido seleccionadas para verificar el cumplimiento de las obligaciones en la materia señalada. Se trata de empresas que deberían tener trabajadores con discapacidad contratados pero de las cuales no consta esta información ni su cumplimiento
mediante medidas alternativas.

Igualmente se visitarán empresas que tienen autorizadas la aplicación de estas medidas por parte del INAEM pero no han comunicado ni justificado su aplicación anual.

2) remisión de escrito de requerimiento (sin visita): 49 empresas con declaración de excepcionalidad en vigor recibirán escrito de aviso para recordar sus obligaciones anuales de cumplimiento y comunicación de las medidas alternativas autorizadas en sustitución total o parcial de la obligación de contratación.

Estos requerimientos se reiteran a las empresas cada uno de los 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad y deben justificar ante el INAEM la aplicación de las cantidades equivalentes autorizadas. Por ello es importante elaborar la correspondiente memoria anual justificativa y remitirla al INAEM para evitar ser objeto de inspección directa la año siguiente.

3) carta informativa: a 490 empresas con obligación teórica de contratar trabajadores con discapacidad para fomentar el cumplimiento de las obligaciones
vigentes.

En la notificación que recibirán encontrarán una comunicación conjunta de la Inspección y el INAEM en la que se recuerdan las obligaciones formales y de contratación relacionadas con las personas con discapacidad.


• Así fue 2016 (control cuota reserva discapacidad en Aragón):

- se visitaron 92 empresas
- se enviaron requerimientos a 22 empresas
- se remitieron cartas informativas a 434 empresas
- de todas las empresas visitadas, el 69% cumplían con sus obligaciones en la materia, el resto no. Como consecuencia de la actuación inspectora se contrataron 25 personas con discapacidad, y se impusieron las sanciones pertinentes

 

Asesoria laboral gestoria zaragoza Camin Jarnes©