Comedores de empresa

 

Empresas obligadas a habilitar un local comedor para sus empleados:

- aquellas que no concedan al menos un plazo de 2 horas para el almuerzo.

- aquellas en las que lo soliciten la mitad del personal (aunque se concedan más de 2 horas).

- empresas con un número igual o superior a 50 empleados.

Dicha obligación no sólo queda reducida a la instalación del local - comedor sino también a la organización de éste.


Características:

- se tratará de local a cubierto de los rigores del tiempo y provistos de mesas, asientos y agua potable en cantidad suficiente para su bebida, aseo y limpieza de utensilios.

- las comidas tendrán un precio módico.

- se dispondrán de medios para calentar la comida.

- el menaje deberá ser de aluminio, porcelana o esmalte.

- se contratará a uno o varios cocineros o rancheros según el número de empleados.


La normativa vigente se recoge en:

- Decreto de 8 de junio de 1938.

- Orden de 30 de junio de 1938.


Opinión

Reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia Vasco (marzo 2017) avala plenamente la vigencia de la normativa sobre comedores de empresa ya que considera que aunque es reglamento antiguo (dictado en plena guerra civil, 1938), no existe ley posterior que lo derogue o modifique expresamente (ni tácitamente) así como que no es anticonstitucional ya que aboga por la dignidad, salud y descanso de los trabajadores.

Aunque la Orden (de 1938, recordemos vigente) establece que las multas por falta de cumplimiento, oscilarán de 100 a 1.000 pesetas (o lo que es lo mismo, de 0,60 a 6 € aproximadamente), sin embargo en este aspecto "correctivo", los tribunales sí que consideran la ley como "obsoleta", estableciendo una sanción de carácter grave de hasta 6.250 €.

No, si ya se ve que cuando interesa multar y recaudar entonces la ley es primitiva, arcaica, desfasada....

 

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