Asesoría laboral: campaña inspección trabajadores a TP

 

La Inspección de Trabajo pone en marcha una campaña contra el fraude en los contratos a TP.

Alegan que la razón que motiva la realización de dicha campaña es que han detectado, bajo esta modalidad de contratación, un aumento en la declaración de jornadas "más generalizadas", es decir: sin especificar.

Y es que el incremento de contratos que son registrados sin concretar los horarios exactos en los que el empleado presta sus servicios (únicamente comunicando un número de horas semanales o mensuales) o aquellos que se acogen a la coletilla "el trabajador prestará sus servicios según necesidades de la empresa", le ha llevado a la Inspección de Trabajo a deducir que las empresas se encuentran cotizando por un número de horas inferior al que en realidad hacen sus empleados.

Las multas son muy elevadas: 5 ó más trabajadores en situación irregular pueden llegar a suponer hasta 280.000 €, o incluso penas de prisión para el empresario en función de la plantilla total de la empresa.

Con el ánimo de regularizar estas situaciones, el Ministerio recomienda a los funcionarios inspectores, que cuando visiten a una empresa, entrevisten de forma separada a trabajadores, representantes y empresarios, a fin de poder contrastar las informaciones recibidas. Así mismo, se les avisa de que "deberán prestar especial atención a las declaraciones espontáneas de los trabajadores sobre aspectos como el horario, la jornada o el pacto de horas complementarias".


Fin a la disposición "variable" de jornada en trabajadores a TP


Esta campaña de revisión de las jornadas (por parte de la Inspección) de los trabajadores a TP implicará:

- que las empresas deberán especificar SI o SI los horarios concretos al contratar a sus empleados, ya que no se admitirán ni el uso de la cláusula "el trabajador prestará sus servicios según necesidades de la empresa" ni la no determinación de los horarios laborales

- que para que tengan efectos los cambios de jornada en los trabajadores, se deberán comunicarlos por escrito y con al menos 5 días de antelación ( u otro plazo según determine el convenio de aplicación)

- que las empresas que necesiten contar con sus empleados en cualquier momento fuera de su jornada y sin preaviso (es decir, flexibilidad en los horarios laborales: variaciones eventuales en la hora de entrada y de salida, cambios esporádicos mañana-tarde...), deberán acogerse y abonar un plus de disponibilidad

No estarán afectados trabajadores a turnos semanales, ya que la variación de sus jornadas ya queda reflejada en el momento de su contratación.

 

Entrevistar a los trabajadores y empresarios por separado, prestar especial atención a las declaraciones espontáneas de los empleados sobre aspectos de la jornada.....
Consejos más que claros de la intención por parte de la Inspección de recaudar a costa de las empresas.
No sería de extrañar que hasta les hubiesen aconsejado elaborar preguntas "trampa".

 

Asesoria laboral Zaragoza Camín Jarnés, S.L.P.©