¿Cómo notificar fehacientemente a un trabajador?

 

Ante algunas situaciones (tales como desobediencia a las órdenes de trabajo por parte de un trabajador, la negativa de un empleado de firmar la carta de aviso de fin de la relación laboral con la empresa en la que presta servicio, etc.), la empresa debe notificar a los trabajadores dejando constancia de que así se hizo (en vistas a que posteriormente esa notificación tenga validez ante un juez).

Las formas que existen para ello, son:

1.Comunicar por escrito y/o verbalmente delante del Representante de los Trabajadores o de dos trabajadores que sirvan de testigos y en ambos casos, que firmen un documento (puede ser el mismo que se le ha dado al trabajador) indicando su nombre, DNI y fecha en la que afirmen que se le ha entregado/leído/dicho ese documento delante de ellos.

2.Por notificación notarial.

3.Por telegrama con certificación de texto y acuse de recibo.

4.Por burofax con certificación y acuse de recibo.

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Asesoría laboral Camín Jarnés, S.L.©