Inspección de Trabajo: control horas trabajadores a tiempo completo

 

Recordamos los aspectos más importantes de la nueva campaña de la Inspección de Trabajo:

   - objeto: comprobar si las empresas realizan el registro de las jornadas de los trabajadores a tiempo completo, diferenciando las horas ordinarias de las extraordinarias
   - ámbito de aplicación:
      · empresas de 4 a 50 trabajadores
      · actividades: industria alimentación, textil, confección de prendas, calzado, artes gráficas, comercio al por mayor y al por menor, fabricación de muebles, reparación de vehículos, servicios financieros, actividades sanitarias y de servicios sociales y asistenciales


Opinión:

Esta nueva campaña de la Inspección de Trabajo se une a la anterior operación de control de las jornadas de los trabajadores a tiempo parcial así como a otras tantas anteriores de supervisión de las empresas, o dicho coloquialmente, de "operaciones de sanciones a las empresas".

El protocolo de actuación del personal inspector en su visita a las diferentes empresas ("entrevistar por separado a los empleados, al empresario, a los representantes....y así tener distintas versiones con el fin de contrastar respuestas") denota una clara intencionalidad de "ir a malas" e intentar "cazar" a las empresas, ya que lo que justifique la empresa difícilmente se acepta, al contrario de lo que diga el trabajador.

Mientras el Tribunal Supremo dicta sentencia en el sentido de aclarar si es preceptivo o no controlar las horas de entrada y salida de todos los trabajadores, es más que recomendable que todas las empresas, especialmente las que se dedican a los sectores que recoge esta campaña, se preocupen de instalar sistemas de control de la jornada de todos los trabajadores, tales como un reloj de fichar, o bien, lleven a cabo ese control de forma manuscrita, mediante hojas de registro de jornada.

 

Asesoría Laboral Camín Jarnés, S.L.P. ©