Más medidas de recaudación y control: un mar sin fondo ni orillas

 

Justificando que las previsiones para los próximos años en materia de creación de empleo presentarán un crecimiento moderado (las previsiones del Gobierno estiman un crecimiento del 0,2% para 2014) se publicó el 21 de Noviembre el R.D.L. 16/2013 de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad, de las cuales las más significativas son:

-emprendedores: a partir del 21-12-2013 podrá realizarse el contrato a Tiempo Parcial, siendo sus bonificaciones y ayudas fiscales proporcionales a la jornada.

-contratos temporales: cuando la duración del contrato sea inferior a 6 meses, el período de prueba se reduce a 1 mes.

-contratos temporales a tiempo parcial:
   1. desde el 12-12-2013 se prohíbe realizar horas extras.
   2. disminución de 1% en la cotización.
   3. obligación de registrar el número de horas diarias de trabajo (excepto Empleados de Hogar). Si estas horas no se registran diariamente, se considerará como un contrato a tiempo completo.

-contratos en prácticas y formación y aprendizaje: las E.T.T. podrán ceder trabajadores con estas modalidades de contratación.

-la reducción de jornada por cuidado de un menor se amplía de un menor de 8 años a menor de 12 años.

-el SMI seguirá siendo el mismo que el del año 2013.

(lea más medidas en la 2º hoja del boletín Interesa de Enero)